Услуги юристов по разрешению споров с работодателем. Трудовые споры
Нарушенные права работника на предприятии являются причиной осложнения профессиональных отношений. Трудовой спор возникает на почве неудовлетворительных действий со стороны одного из участников трудового договора. Это специфическая ситуация, требующая тщательного анализа и индивидуального подхода. Зачастую конфликт настолько далеко зашел, что решить его без помощи контролирующих органов невозможно.
Причины возникновения споров
Все участники договора имеют право защищать свою позицию в случае нарушения законных прав. Все виды разногласий имеют материальную, социальную или социальную составляющую. Практика показывает, что конфликтные ситуации возникает при систематическом или грубом нарушении основных положений ТК РФ.
Чаще всего споры возникают, когда:
- Происходит задержка или невыплата зарплаты;
- Привлечение беременных сотрудниц к ночным дежурствам или дополнительным работам;
- Работник не получает положенных ему социальных льгот, не имеет возможности уйти в полагающийся ему оплачиваемый отпуск;
- На предприятии отсутствуют комфортные условия труда и отдыха, не соблюдается техника безопасности;
- Рабочие не выполняют своих обязанностей согласно договору, не соблюдают распорядок дня, совершают правонарушения;
- Произошла порча имущества или оборудования фирмы.
При обращении в нашу компанию юристы пытаются уладить все конфликтные вопросы в досудебном порядке при помощи достижения компромисса между участниками спора. Мы стараемся повернуть решение вопроса таким образом, чтобы обе стороны были удовлетворены. Кроме типовых способов решения проблемы, специалисты юридического агентства используют практические наработки, поэтому к решению каждой ситуации подходят индивидуально.
Разрешение трудовых споров
Права и полномочия ведомств, занимающихся урегулированием трудовых споров, заключаются в проверке предприятий на соблюдение законных интересов сотрудников. Комитеты по защите прав трудящихся могут создаваться на самом предприятии. Туда сотрудник обращается при нарушении своих прав.
Процедура урегулирования трудовых конфликтов основана на поиске договоренностей и минимизации рисков, которые выражаются в невыплате денег, нанесении морального и материального вреда и т.д.
Срок рассмотрения трудовых споров определяется ст. 386 ТК, они решаются в течение 3 месяцев с момента подачи письменного заявления пострадавшей стороной. В ходе анализа и разбирательства дела опрашиваются свидетели, изучается документооборот. Трудовая инспекция имеет право требовать исправления нарушений в установленный срок, заявить в полицию о привлечении руководства к наказанию, приостановить работу конкретного отдела до выяснения обстоятельств или отстранить от работы нарушителей.
Если решение трудовой комиссии не дало результатов, вы можете обратиться в суд, предварительно проконсультировавшись с юристом. При этом следует знать, что обращение в суд может быть связано не только с несогласием по поводу вынесенного решения, но и с нарушениями законодательства трудовой комиссией. Пример: несоблюдение срока рассмотрения заявления или нарушение тайны голосования.
Помощь компетентного юриста в решении трудовых споров окажется как нельзя кстати, потому что законодательство в этой области меняется довольно часто. Поэтому продумать грамотную стратегию защиты своих прав бывает сложно.
Следует обратить внимание на то, что действующими нормативными актами строго определен порядок разрешения конфликтной ситуации в области трудовых отношений. Пропуск одного из этапов, например, возможности примирения с нанимателем, не дает права обратиться с иском в суд. Поэтому без помощи компетентного специалиста в решении трудовых споров не обойтись.
Поводы обращения в суд
- Комиссия по трудовым спорам нарушила 10-дневный срок принятия заявления.
- Работник или наниматель не согласен с вынесенным решением.
- Прошла прокурорская проверка по поводу неправомерности решения, принятого трудовой комиссией.
Рекомендуется в этих случаях не рассчитывать на собственные силы и знания, а обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах. Хороший юрист соберет все доказательства, принудит работодателя восстановить права потерпевшего путем переговоров, обращения в компетентные органы или выигрыша дела в судебных органах.
